Arraigo Laboral

El arraigo laboral, una forma excepcional de autorización de residencia, posibilita que los extranjeros desempeñen actividades laborales en España, previo cumplimiento de ciertos requisitos. Este permiso se concede a aquellos individuos que demuestren haber permanecido de manera continua en el país durante al menos dos años antes de su solicitud.

El arraigo laboral, que tiene un significado relevante en términos de residencia, exige a los solicitantes carecer de antecedentes penales tanto en España como en su país de origen, así como en cualquier otro país donde hayan residido en los últimos cinco años. Asimismo, es necesario demostrar la existencia de relaciones laborales con una duración mínima de seis meses cotizados.

Normativa que fundamenta el Arraigo Laboral en España

  • Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre Derechos y Libertades de los Extranjeros en España y su Integración Social (art. 31.3)
  • Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, aprobado por Real Decreto 557/2011, de 20 de abril (artículos 123 a 130).

Arraigo Laboral Requisitos

Cuando se trata de solicitar el arraigo laboral, es crucial comprender los requisitos necesarios para iniciar este proceso. Aquí se detallan los requisitos generales que deben cumplirse para poder solicitar el permiso de residencia por arraigo laboral en España:

Para comenzar, es fundamental que el solicitante no sea ciudadano de un país perteneciente a la Unión Europea, al Espacio Económico Europeo o a Suiza, ni tenga parentesco con personas bajo este estatus.

Además, se exige que no existan antecedentes penales tanto en España como en los países de residencia durante los últimos cinco años, relacionados con delitos definidos por la legislación española.

Es imprescindible también no tener restricciones para ingresar a España y no estar catalogado como inadmisible en los territorios con los que España tenga acuerdos.

El solicitante no debe estar sujeto a ningún compromiso de no retorno a España que haya asumido previamente al dejar voluntariamente el país.

Se requiere haber permanecido en España de manera continua durante al menos dos años, con ausencias que no superen los 90 días en los últimos dos años.

Finalmente, se debe poder demostrar la existencia de relaciones laborales con una duración mínima de seis meses. Estos son los requisitos esenciales para aquellos que desean solicitar el permiso de residencia por arraigo laboral en España.

arraigo laboral

Documentación para el arraigo laboral

Al momento de solicitar el permiso de residencia por arraigo laboral, es esencial seguir ciertos procedimientos y presentar la documentación necesaria.

A continuación se detallan los documentos requeridos:

  • Dos copias del formulario oficial de solicitud (EX–10), debidamente cumplimentado y firmado por el solicitante.
  • Una copia completa y vigente del pasaporte, título de viaje o cédula de inscripción, con una validez mínima de cuatro meses.
  • Documentos que evidencien la permanencia continua en España durante al menos dos años. Se recomienda que estos documentos contengan los datos de identificación del solicitante y hayan sido emitidos y/o registrados por una Administración Pública española. Entre los documentos aceptados se incluyen el empadronamiento, registros de hospitalización o consultas médicas en la sanidad pública, así como cualquier documento municipal, autonómico o estatal que acredite la presencia en España.
  • Certificado de antecedentes penales emitido por las autoridades del país o países donde el solicitante haya residido durante los últimos cinco años antes de ingresar a España.
  • Documentación que demuestre la existencia de relaciones laborales durante los últimos dos años, ya sea en situación legal de estancia o residencia. Para el empleo por cuenta ajena, se requiere un contrato de trabajo con una jornada mínima de 30 horas semanales durante seis meses o 15 horas semanales durante 12 meses. En el caso del trabajo por cuenta propia, se debe demostrar una actividad continua de al menos seis meses.

Es importante tener presente que si se presentan documentos de otros países, estos deben estar traducidos al castellano o a la lengua cooficial del territorio donde se realiza la solicitud.

Además, cualquier documento público extranjero debe ser previamente legalizado por la Oficina consular de España en el país emisor o, en su defecto, por el Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación, a menos que haya sido apostillado por la autoridad competente del país emisor según el Convenio de la Haya de 5 de octubre de 1961, o esté exento de legalización según un Convenio Internacional.

Estos son los requisitos y la documentación necesaria para solicitar el permiso de residencia por arraigo laboral en España.

Como solicitar el Arraigo Laboral

El sujeto legitimado para presentar la solicitud puede ser el extranjero personalmente o su representante legal en caso de ser menor o incapaz.

La solicitud debe ser presentada en la Oficina de Extranjería de la provincia donde el extranjero tenga fijado su domicilio. Se debe consultar la dirección, teléfonos y horarios de atención al público en la misma.

El permiso de residencia por arraigo laboral conlleva automáticamente un permiso de trabajo por arraigo, ya sea por cuenta ajena o propia, durante su vigencia.

La solicitud debe ser presentada en el marco del proceso de arraigo laboral, el cual implica la demostración de la permanencia en el país y la existencia de relaciones laborales.

La tasa de residencia temporal por circunstancias excepcionales se devengará al momento de admitir la solicitud y deberá abonarse en un plazo de diez días hábiles. El impreso para el abono está disponible en el portal de Internet de la Secretaría de Estado de la Función Pública.

El plazo de resolución de la solicitud es de 3 meses, contados a partir del día siguiente a la fecha de registro. Si transcurre dicho plazo sin que se haya notificado la resolución, se entenderá que la solicitud ha sido desestimada por silencio administrativo.

Dentro de un mes desde la notificación de la concesión del permiso de residencia por arraigo laboral, el extranjero debe solicitar personalmente la Tarjeta de Identidad de Extranjero en la Oficina de Extranjería o Comisaría de Policía correspondiente.

El solicitante deberá exhibir su pasaporte, título de viaje o cédula de inscripción para acreditar su identidad y presentar la solicitud de tarjeta de identidad de Extranjero en modelo oficial (EX–17), el justificante del pago de la tasa y una fotografía reciente en color, con fondo blanco y tamaño carné.

La autorización concedida tiene una vigencia de un año y al término de la misma se puede solicitar una autorización de residencia o una autorización de residencia y trabajo.

Características y Distinciones entre Arraigo Laboral y Arraigo Social: Una Comparación Detallada

Para comenzar, una de las principales diferencias entre estos dos tipos de arraigo radica en el tiempo mínimo de residencia exigido para solicitar la autorización correspondiente:

Arraigo social: Requiere una permanencia en España de al menos 3 años.

Arraigo laboral: Exige dos años de residencia continua en España.

En cuanto a la demostración de medios económicos, los solicitantes del arraigo social deben cumplir con alguno de los siguientes requisitos:

Presentar un contrato de trabajo que garantice un salario mínimo o establecido por convenio colectivo. Tener un proyecto empresarial. Demostrar ingresos suficientes que cubran el 100% de la renta garantizada del Ingreso Mínimo Vital. Mostrar evidencia de ingresos provenientes de familiares residentes legales con los que convivan.

Por otro lado, el arraigo laboral no requiere la presentación de contratos laborales o proyectos empresariales. Sin embargo, es necesario demostrar que se ha trabajado durante al menos seis meses, ya sea con o sin contrato laboral.

Estas diferencias en los requisitos y criterios de elegibilidad son fundamentales al considerar qué tipo de arraigo es más adecuado para cada situación individual.

Arraigo Laboral Aprobado

La solicitud de residencia por arraigo laboral conlleva automáticamente una autorización de trabajo por cuenta ajena en territorio español durante su período de validez.

Posteriormente, dentro del plazo de un mes a partir de la notificación de la concesión, el solicitante deberá acudir personalmente a la Oficina de Extranjería o Comisaría de Policía de la provincia correspondiente para solicitar la tarjeta de residencia por arraigo laboral.

Durante el trámite de huella, el solicitante deberá presentar su pasaporte o título de viaje como prueba de identidad, junto con el comprobante del pago de la tasa, una fotografía reciente en color, el certificado de empadronamiento y la resolución de concesión del permiso de residencia.

Es importante destacar que la tarjeta de residencia por arraigo laboral tendrá una validez de un año, al término del cual se podrá solicitar una autorización de residencia o una autorización de residencia y trabajo.

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