El término “Arraigo Laboral solicitante de asilo” se presenta como un importante recurso dentro del marco legal español para aquellos individuos que han buscado protección internacional en el país ibérico.
En España, los solicitantes de asilo tienen la posibilidad de trabajar después de seis meses de haber presentado su solicitud, siempre que esta haya sido admitida a trámite. Sin embargo, surge una pregunta: ¿Es posible para estos solicitantes de asilo cambiar su estatus y optar por el Arraigo Laboral? El Arraigo Laboral es una vía legal que permite a aquellos que han residido dos años en España y han demostrado una actividad laboral regular, solicitar un permiso de residencia que les brinde estabilidad y una vía para acceder eventualmente a la nacionalidad española.
En esta exploración, analizaremos la viabilidad y los requisitos necesarios para que un solicitante de asilo pueda optar por el Arraigo Laboral, así como las implicaciones y beneficios que este proceso conlleva.
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Trabajar como solicitante de asilo
Una vez transcurridos seis meses desde la presentación de su solicitud de asilo, siempre que esta haya sido admitida a trámite según la Disposición adicional vigésimo primera del Reglamento de Extranjería, los solicitantes de asilo en España están autorizados para trabajar. Es importante destacar que aquellos que poseen la “tarjeta roja” no tienen el asilo concedido, sino que son solicitantes de asilo. Esta tarjeta les permite, como solicitantes de asilo, ejercer actividad laboral en España, ya sea por cuenta ajena o por cuenta propia.
¿Cuáles son los requisitos y procedimientos para un solicitante de asilo que desea optar por el "Arraigo Laboral solicitante de asilo" en España?
La figura del Arraigo Laboral ha experimentado cambios significativos en los últimos años. Anteriormente, su obtención era considerablemente difícil debido a los estrictos requisitos establecidos en el procedimiento, que incluían la necesidad de demostrar relaciones laborales mediante documentación específica, como resoluciones judiciales o actas de conciliación. Esta rigidez en los requisitos dificultaba enormemente la posibilidad de obtener este permiso de residencia y trabajo en España.
Sin embargo, la situación cambió cuando el Tribunal Supremo emitió varias sentencias que reconocieron otras formas de acreditar estas relaciones laborales. Estas sentencias ampliaron el alcance del Arraigo Laboral, permitiendo que se consideren otras evidencias, como el trabajo realizado durante un proceso de asilo o durante una estancia legal en el país. Esta flexibilización de los requisitos ha resultado en un aumento significativo en el número de autorizaciones otorgadas por arraigo laboral, especialmente para los solicitantes de asilo cuyas peticiones han sido denegadas.
Por lo tanto, ahora es posible solicitar el Arraigo Laboral incluso siendo solicitante de asilo. Esta apertura ha proporcionado una opción valiosa para aquellos que buscan una situación laboral más estable en España, ofreciendo una oportunidad de integración más sólida en la sociedad española.
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